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Principais Objetivos

Padronizar diretrizes para um ambiente de trabalho seguro e saudável, com foco no bem-estar dos colaboradores.

Definir as responsabilidades de empregadores e empregados na promoção da saúde mental e organizacional.

Exigir um Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) que considere não apenas riscos físicos, mas também os impactos psicológicos e emocionais do trabalho.

Reconhecer e reduzir os riscos psicossociais como estresse, assédio e sobrecarga, fortalecendo a qualidade de vida e a produtividade no ambiente corporativo.

Principais Objetivos

Padronizar diretrizes para um ambiente de trabalho seguro e saudável, com foco no bem-estar dos colaboradores.

Definir as responsabilidades de empregadores e empregados na promoção da saúde mental e organizacional.

Exigir um Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) que considere não apenas riscos físicos, mas também os impactos psicológicos e emocionais do trabalho.

Reconhecer e reduzir os riscos psicossociais como estresse, assédio e sobrecarga, fortalecendo a qualidade de vida e a produtividade no ambiente corporativo.

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